工会天地一、有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理重要途径，澳门新葡萄新京日本要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是澳门新葡萄新京日本的利益相关者，澳门新葡萄新京日本经常的好坏直控关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益。员工也应该参与澳门新葡萄新京日本的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理。这个组织就是工会。
二、劳资关系的协调
工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本澳门新葡萄新京日本执行国家、地方以及澳门新葡萄新京日本颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法现有关规定的，工会有权更求澳门新葡萄新京日本在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持澳门新葡萄新京日本的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享澳门新葡萄新京日本发展的成果。
三、推动澳门新葡萄新京日本的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在澳门新葡萄新京日本的发展中有着重要的作用。工会协助澳门新葡萄新京日本对职工进行职业道德教育。组织职工学习科学文化知识。开展职业技术培调和岗位培训。组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动。活跃职工的文化生活，推动了澳门新葡萄新京日本企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为澳门新葡萄新京日本的发展发现人才，推荐人才。
四、关爱员工
为了提现澳门新葡萄新京日本的员工的关心，工会将代表澳门新葡萄新京日本搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对澳门新葡萄新京日本的感情，并将其转换为工作的动力。
工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为澳门新葡萄新京日本的一个组织，有责任调动职工的积极性和责任感，为澳门新葡萄新京日本的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。
